任仕達(dá)年度經(jīng)理會(huì)議

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上海玩美參與項(xiàng)目全程攝制

（活動(dòng)攝影攝像、活動(dòng)策劃、網(wǎng)絡(luò)直播、花絮拍攝）

任仕達(dá)通過投資VONQ(線上招聘推廣供應(yīng)商)、RolePoint(內(nèi)部推薦平臺(tái))、brazen(在線面試平臺(tái))、Checkster(在線背景調(diào)查平臺(tái))、Gigwalk(眾包平臺(tái))、Twago(歐洲最大的自由職業(yè)者平臺(tái))、pymetrics(利用大數(shù)據(jù)和神經(jīng)科學(xué)進(jìn)行人崗匹配和職位推薦的平臺(tái))、Monster Worldwide(美國在線招聘巨頭)、GoodWall(職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò))等企業(yè)平臺(tái)，已經(jīng)逐步實(shí)現(xiàn)了利用高科技手段數(shù)字定位中國乃至全球人才，滿足企業(yè)匹配各種類型的人才需求。這些平臺(tái)利用大數(shù)據(jù)第一時(shí)間對(duì)潛在候選人臉譜分析，通過數(shù)字化手段全線觸達(dá)，科學(xué)定位并精準(zhǔn)篩選潛在候選人。

強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)科技浪潮沖擊著社會(huì)各個(gè)層面，對(duì)于人力資源行業(yè)而言，大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算早已不是新鮮詞匯，這些新技術(shù)與新應(yīng)用正在逐步滲透至各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域。新技術(shù)顛覆著舊時(shí)代，帶來了革新，也帶來了新的挑戰(zhàn)。有人說技術(shù)是機(jī)械的、冰冷的，但在任仕達(dá)中國區(qū)董事總經(jīng)理高蕾看來，未來的人力資源管理，一定是富有情感的，將成為一門情感管理的藝術(shù)。

高蕾在第一資源的獨(dú)家專訪中透露，未來的人力資源管理之“道”，是運(yùn)用科技和數(shù)字化創(chuàng)新，把對(duì)人的熱情和智能科技結(jié)合起來，通過創(chuàng)新賦予人們力量，通過溫度呵護(hù)雇傭關(guān)系。

而這種溫度一定是25℃，這個(gè)對(duì)人體而言最舒適的溫度，也是最適宜萬物生長的溫度。不論酷暑還是寒冬，讓組織恒溫25℃，讓人才充滿創(chuàng)造力和激情。